О скандалах, связанных с раскрытием коммерческих тайн в блогах стало меньше. Но до сих пор случаются. Видимо не все еще научились на ошибках.

Чаще «тайны» (пусть и не очень значимые) раскрывают не в корпоративных блогах, а в своих личных. Мотивы и предпосылки тут могут быть разными: от повеселить друзей до «прославиться». Правда ценность «славы» будет весьма и весьма неясной. Можно дописаться и до больших скандалов.

Буквально несколько дней назад произошел очередной прокол одного из сотрудников компании, которая заключила договор о неразглашении тайны.

Обойдусь без имен и подробностей, потому как пока еще ничего не ясно, что все же будет дальше.

Молодой человек, дизайнер, решил в своем блоге (в Живом Журнале) написать о проекте, который он ведет. Не цензурной лексикой выражался относительно партнеров, которые сделали заказ. Помимо всего прочего, в посте фигурировали названия и имена.

Возможно, сотрудник компании хотел всего лишь поделиться с друзьями негативными мыслями, которые у него накопились в голове. Но… как обычно случается, забыл поставить галочку, чтобы сообщение могли прочитать только избранные друзья.

Как избежать подобных случаев?

Наверное, единого мнения не существует. Но уверен, что руководство компании или руководитель проекта (все-таки профессионал в своем деле) обязательно должен инструктировать членов группы, что нельзя раскрывать больше, чем надо. Как найти грань между надо/ненадо? Только интуитивно, но профи должен понимать, о чем дозволено писать, а о чем нет.

В принципе, сегодня практически невозможно отследить все, что пишут сотрудники компании в своих блогах, тем более, если это крупная компания. Мне кажется, что через год или несколько HR-менеджеры в России будут обязательно просматривать блоги ВСЕХ сотрудников.

Если не хотите, чтобы контракт сорвался, не лишним будет предупредить каждого сотрудника, что нельзя разглашать коммерческую тайну, даже посредством своего личного блога.

Мне интересно, кто-то встречал курьезные случаи, связанные с блогами и разглашением чего-либо.

Оценка:

(4 голосов, средний: 5,00 из 5)

 Loading ...

	Рубрики: Жизненный маркетинг, Менеджеру на заметку
	Подписаться на комментарии