Когда мне говорят о командной работе в компании или проекте, я отношусь к этому с осторожностью. Я еще не встречал в своей проф.жизни идеальной команды, ну, хотя бы стремящейся к этому. Самое удивительное, что в силу совместной работы верит только 2-3 человека из команды. Остальные – делают вид или, наоборот, противятся работать вместе.  В чем же причины этого явления?

Ученые психологи давно нам разъяснили, что существуют разные типы характеров: меланхолики, холерики, сангвиники и флегматики. Каждый из них нас  по-разному относится к окружающему миру, коллегам, работе и даже самим себе. Есть также личности, которые по определению не могут работать в команде, – это люди, способные выполнять механический труд, не требующий вмешательства коллег со стороны. Иногда случается, когда не командый игрок попадает на руководящую должность и пытается овладеть ВСЕМ и СРАЗУ. В такой момент остальные сотрудники начинают вскипать, потому что им приходится по любому вопросу советоваться брать разрешение у главного. О делегировании полномочий вообще не идет речи. В итоге команда, или компания, теряет ГЛАВНОЕ – ГИБКОСТЬ.

Читать полностью »

Я считаю, это шедевр. Вам эта реклама может нравится или нет, но ваше отношение не изменит факта шедевральности этих принтов. Это точно так-же как спорить о взглядах на творчество, например, Густава Климта или Дали. Вне зависмиости от того, что думаю я или что думаете вы — работы Климта и Дали не перестанут быть гениальным вкладом в культуру человечества.

Читать полностью »